威廉帕特森大学校友分享AI求职与职业成长经验

近日，美国威廉帕特森大学 Cotsakos 商学院举办"打造有意义的职业生涯"校友圆桌论坛，约140名商科学生到场参与。活动由学院职业提升项目支持，邀请四位优秀校友与在校生面对面交流，围绕求职竞争力、人脉建立、人工智能应用、职业成长路径和研究生教育等话题展开分享。

雇主更看重哪些能力？

Valley Bank 执行副总裁兼首席转型官 Justin Black 表示，企业并不期待应届毕业生入职时就熟悉所有流程，但希望他们具备主动性、适应力和持续学习意愿。他建议学生通过课程项目、实习经历和特殊任务展示独特能力，尤其要关注人工智能等新技术在工作场景中的应用。

AI 正在改变求职与职场竞争力

Stryker 企业数字技术项目管理办公室总监 Tasha Forrester 结合自身经历谈到，她在攻读威廉帕特森大学 MBA 期间，课堂上学到的内容经常能直接应用于工作。她提醒学生主动了解 AI 工具，学会利用技术提升工作效率，这将成为未来职场中的重要优势。

实习、人脉和导师同样关键

KRS CPAs 管理合伙人 Maria Rollins 指出，许多雇主在招聘时会优先考虑有实习经历的学生。她建议学生积极参加校园招聘会和行业交流活动，主动与潜在雇主建立联系，并在活动后保持跟进。PIM Brands 首席人力资源官 Matthew Prail 则分享，导师的指导曾帮助他建立学生组织、连接行业资源，并逐步明确职业路径。

职业成长不必只走"直线"

几位校友还谈到，职业发展并不总是持续向上。Justin Black 分享，横向轮岗有时比单纯追求晋升更能拓展能力边界。敢于承担不熟悉的职责，往往能带来新的成长机会。

对于是否本科毕业后立即读研，校友们普遍建议先积累工作经验，再根据职业目标选择深造方向，并善用雇主提供的学费支持。活动最后，许多学生与校友交换联系方式，继续探讨实习、求职和职业发展问题。

威廉帕特森大学 Cotsakos 商学院将持续通过职业提升项目，为商科学生提供更多与行业领袖和校友交流的机会，助力学生将课堂所学转化为职场竞争力。